目前，女性在各行业中的发展仍有较大上升空间和机会。ESG策略上，性别多样性在企业战略和业绩中更是发挥着巨大优势。
近日，联想集团第四次入选彭博性别平等指数名单，成为中国唯一上榜科技制造企业。这说明联想在多元包容企业文化、反性骚扰政策以及领导力与人才储备等方面表现尤为出色。
作为一家积极践行ESG的科技企业，联想不仅在环境保护、承担社会责任两个维度深耕多年。于公司治理方面，联想也早在十多年前就意识到职场女性群体需要更多关注和支持。
联想集团董事长兼CEO杨元庆就改善女性就业环境的问题曾表示，应进一步完善相关法规，保障女性拥有平等的就业权利；建立女性生育保障和弹性工作制度，推动男性女性就业者同工同本；切实提升女性的就业能力。
因此，联想在全球范围内成立了联想女性领导协会（WILL），为女性员工提供职业发展和专业技能方面的指导，并在2022年3月成为联合国妇女署《赋权予妇女原则》（WEPs）全球签署企业成员。
在多元包容企业文化中，联想也从身体健康、心理健康、社交健康、财务健康和自我实现五个方面切入，努力消除职场性别偏见，帮助女性员工兼顾事业与家庭。
比如，每年三月是联想的“女性员工关爱月”，其包含心理健康咨询、下午茶、健康主题讲座等活动；联想还设有专门的“准爸妈训练营”，同时为女员工提供同行业内较高标准的补充生育保险福利。
多年来，联想用定力坚持ESG投入，早在2020年，全球最大指数公司MSCI明晟就已将联想ESG评级上调至“领导者等级”AA级，2022年底，再次上调联想至全球最高等级AAA级。
作为高科技领域的领先企业，联想积极倡导“多元与包容”的企业文化，践行ESG价值理念，将女性力量作为联想力量的重要组成部分。可以说联想正通过一系列政策和活动的实施，赋能女性在职场中的发展，释放巾帼榜样的女性影响力。
